{"id":415,"date":"2023-12-05T17:32:31","date_gmt":"2023-12-05T20:32:31","guid":{"rendered":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/295567-gestores-brasileiros-sao-conservadores-e-pouco-carismaticos\/"},"modified":"2023-12-05T17:32:31","modified_gmt":"2023-12-05T20:32:31","slug":"295567-gestores-brasileiros-sao-conservadores-e-pouco-carismaticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/295567-gestores-brasileiros-sao-conservadores-e-pouco-carismaticos\/","title":{"rendered":"Gestores brasileiros s\u00e3o conservadores e pouco carism\u00e1ticos"},"content":{"rendered":"
Ao contr\u00e1rio do senso comum, gestores brasileiros costumam liderar sob uma perspectiva mais conservadora, e com bem menos carisma do que se imagina. Esses s\u00e3o os resultados do estudo \u201cPersonalidade dos L\u00edderes Brasileiros<\/a>\u201d, desenvolvido pela Hogan Assessments, em parceria com a Ateli\u00ea RH, sua distribuidora no Brasil. O levantamento comparou dados obtidos pela Hogan com textos gerados pelo ChatGPT 4.0 para descrever a personalidade dos gestores no Brasil.<\/div>\n
<\/div>\n
Uma das maiores editoras de testes de personalidade do mundo e utilizada por mais de 300 empresas da lista das 500 Maiores Empresas da Forbes, a Hogan Assessments atende o mercado brasileiro desde 2003, ano em que a Ateli\u00ea RH passou a representar a empresa no pa\u00eds. De l\u00e1 pra c\u00e1, as maiores empresas em atua\u00e7\u00e3o no Brasil j\u00e1 utilizaram os testes da Hogan para avalia\u00e7\u00e3o, sele\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas.<\/div>\n
<\/div>\n
\u201cO senso comum de que os l\u00edderes brasileiros s\u00e3o flex\u00edveis e adapt\u00e1veis n\u00e3o \u00e9 confirmado pelo nosso levantamento. E, apesar da fama de mais extrovertidos e expressivos, nossos dados indicam que a for\u00e7a de trabalho e os gestores s\u00e3o menos propensos a criar v\u00ednculos em compara\u00e7\u00e3o com os globais\u201d, explicou Roberto Santos, S\u00f3cio-diretor da Ateli\u00ea RH.<\/div>\n
\n

A pesquisa foi feita a partir de uma mostra global de 19.970 gestores \u2013 e um recorte brasileiro de cerca de 388 gestores.<\/p>\n

Perfil conservador<\/strong><\/p>\n

Talvez o tra\u00e7o de personalidade que mais chama a aten\u00e7\u00e3o apontado pela pesquisa tenha sido a caracter\u00edstica mais conservadora da lideran\u00e7a brasileira. \u201cEm geral, os gestores preferem seguran\u00e7a e estabilidade, evitam riscos, seguem regras, t\u00eam resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a e s\u00e3o menos imaginativos do que os gestores globais\u201d, explica Santos.<\/p>\n

\u201cCuriosamente, apesar de nossa reputa\u00e7\u00e3o de sermos divertidos para trabalhar e amantes de carnaval e samba, nossos dados mostram que os gestores brasileiros s\u00e3o menos hedonistas que l\u00edderes de outros pa\u00edses. Esse \u00e9 um outro estere\u00f3tipo que diverge bastante do que achamos de n\u00f3s mesmos, e at\u00e9 mesmo do que o resto do mundo pensa de n\u00f3s\u201d, aponta o executivo.<\/p>\n

Nessa linha, a pesquisa tamb\u00e9m apontou um outro dado que conflita totalmente com o senso comum de que brasileiros s\u00e3o bons em se comunicar: gestores de outros pa\u00edses s\u00e3o mais carism\u00e1ticos e charmosos que os brasileiros. Apesar disso, os brasileiros s\u00e3o mais emp\u00e1ticos e colaborativos que a m\u00e9dia global, e frequentemente demonstram preocupa\u00e7\u00e3o com as necessidades e emo\u00e7\u00f5es de seus funcion\u00e1rios, al\u00e9m de serem ouvintes ativos.<\/p>\n

Se por um lado os gestores brasileiros exibem esse tra\u00e7o emp\u00e1tico, por outro, o excesso de preocupa\u00e7\u00e3o com valores tradicionais e regras \u2013outro tra\u00e7o apontado pela pesquisa \u2013 mostra que esses l\u00edderes t\u00eam extrema dificuldade em flexibilizar valores diante de outros, levando a vieses inconscientes que impedem a forma\u00e7\u00e3o de uma cultura inclusiva.<\/p>\n

Paternalista prepotente<\/strong><\/p>\n

Na compara\u00e7\u00e3o do perfil dos gestores brasileiros com o dos gestores de outros pa\u00edses, os l\u00edderes nacionais tendem a ser menos ambiciosos e orientados para o poder \u2013 embora privilegiem a estabilidade em suas quest\u00f5es financeiras em maior grau que a m\u00e9dia global.<\/p>\n

Sob estresse, os brasileiros s\u00e3o mais ousados, o que pode levar a um comportamento marcado pela arrog\u00e2ncia e prepot\u00eancia em compara\u00e7\u00e3o com a m\u00e9dia global. \u201cEssa caracter\u00edstica, combinada a uma maior sensibilidade interpessoal, pode trazer \u00e0 tona um perfil de l\u00edder paternalista prepotente em per\u00edodos de maior tens\u00e3o\u201d, explica Santos.<\/p>\n

\u201cEstes dados apontam para a import\u00e2ncia de se apoiar em instrumentos de avalia\u00e7\u00e3o com validade cient\u00edfica comprovada em decis\u00f5es sobre pessoas, em vez de base\u00e1-las em avalia\u00e7\u00f5es subjetivas contaminadas por estere\u00f3tipos que n\u00e3o se comprovam empiricamente\u201d, diz o executivo.<\/p>\n

A metodologia Hogan \u00e9 baseada na avalia\u00e7\u00e3o da personalidade no dia a dia e sob estresse, motiva\u00e7\u00f5es, valores e estilo cognitivo, sendo utilizada em mais de 57 pa\u00edses. \u201cOs testes de personalidade da Hogan s\u00e3o baseados em d\u00e9cadas de pesquisas sobre a psicologia e a mensura\u00e7\u00e3o da personalidade e eles t\u00eam sido validados em rela\u00e7\u00e3o a crit\u00e9rios externos, incluindo avalia\u00e7\u00e3o de desempenho no trabalho e avalia\u00e7\u00f5es por colegas\u201d, finaliza o especialista.<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dados da Hogan Assessments mostram que gestores preferem seguran\u00e7a e estabilidade, evitam riscos e t\u00eam resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":416,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[19,17,20,3,7],"class_list":["post-415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-corporativas-dino","tag-comunicacao","tag-empreendedorismo","tag-marketing","tag-negocios","tag-sociedade"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=415"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/415\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/wp-json\/wp\/v2\/media\/416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/devonline.net.br\/dino\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}